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Soziale Verantwortung

Soziale Verantwortung

Die Entwicklung des Unternehmens sowie die soziale Verantwortung, welche wir als Arbeitgeber tragen, versuchen wir seit Beginn mit unseren Unternehmenstätigkeiten in Einklang zu bringen. Die soziale Verantwortung verstehen wir als eine Verpflichtung für ein ethisches Wirken in allen Bereichen unseres Schaffens. Sie reicht von Produktentwicklung, umweltfreundlicher Produktion, umweltgerechter Abfallwirtschaft, einem angenehmen und gesunden Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter bis hin zu sozialem Engagement.

Nachhaltige Entwicklung

Wir streben einen verantwortungsvollen und rationellen Umgang mit der Umwelt sowie mit den zur Verfügung stehenden Energieressourcen an. Durch die Entwicklung hochwertiger Verfahren verändert sich unser Produktionsprozess stetig und somit können wir eine umweltschonende Produktion vorantreiben.
Nachhaltige Entwicklung
Fürsorge gegenüber unserer Mitarbeiter

Fürsorge gegenüber unserer Mitarbeiter

Wir legen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein transparentes internes Kommunikationssystem sowie das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Gemeinsam bauen wir ein Unternehmen mit positiver Energie, einer Kultur des gegenseitigen Respekts, effektiver Zusammenarbeit und verantwortungsvoller Arbeit auf.

Sponsoren und Spenden

Wir unterstützen die Aktivitäten von großen und kleinen Verbänden, Vereinen, Institutionen, Organisationen, Gesellschaften und Einzelpersonen in den Bereichen Kultur, Sport, Bildung und humanitärer Aktivitäten.
Sponsoren und Spenden
Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

Ein wichtiger Teil der sozialen Verantwortung von Arcont besteht darin, berufliche Rehabilitation, Ausbildung und Beschäftigung Menschen mit Behinderungen und anderer schwer vermittelbare Personen anzubieten.

Arbeiten mit Jugendlichen

Bei Arcont arbeiten wir mit Blick auf künftige Generationen. Deshalb investieren wir nicht nur in eine nachhaltige Betriebsführung, sondern auch in die Entwicklung des Humankapitals außerhalb des Unternehmens. Wir erreichen dies durch lange Traditionen wie z.B. die Unterstützung bei Stipendien, Schul- und Studienpraktika und Ferienarbeit sowie die Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen und einer aktiven Förderung technischer Berufe.
Arbeiten mit Jugendlichen