Glavne naloge in odgovornosti:

• optimizacija delovnih procesov in oblikovanje delovnih mest v proizvodnem oddelku
• izdelava tehnološke dokumentacije in navodil za delovna mesta
• preverjanje in potrjevanje tehnične dokumentacije za oddelek
• sodelovanje pri mikroplaniranju del v oddelku
• skrb za učinkovito delovanje in funkcionalnost strojev in druge proizvodne opreme
• planiranje popravil opreme in sodelovanje z vzdrževanjem
• načrtovanje, iskanje rešitev in izvedba implementacije novih strojev, orodij in priprav
• sodelovanje, usklajevanje z dobavitelji opreme
• analiziranje stroškov oddelka, iskanje možnosti izboljšav, uvedba aktivnosti za obvladovanje stroškov
• vključenost v materialno poslovanje v oddelku
• sodelovanje pri kontroli kakovosti, analiziranje ne kakovosti in reklamacij v oddelku, iskanje ter uvedba preventivnih in kurativnih ukrepov
• izvajanje mentorstva ob uvedbi novih postopkov ter kontrola obvladovanja navodil
• izvajanje predstavitev ob ogledih oddelka

Od kandidatov pričakujemo:

• izobrazbo strojne smeri oz. druga s primerljivi znanji oz. izkušnjami; raven 2. bol. stopnja ali vsaj 6/2
• sposobnost organizacije in načrtovanja dela ter osredotočenost na izvedbo in doseganje oddelčnih ciljev
• proaktivno, konstruktivno reševanje izzivov pri delu in samoiniciativnost pri pridobivanju dodatnega znanja
• vsaj nekaj predhodnih izkušenj iz omenjenega področja
• veselje do dela v timu in sodelovanje s sodelavci v večjem oddelku
• osnovna računalniška pismenost in osnovno poznavanje programa CAD (za delo v informacijskem sistemu Infor LN bo zagotovljeno mentorstvo)
• znanje angleškega jezika; znanje nemščine za osnovno sporazumevanje predstavlja prednost
• znanja o varjenju oz. različnih tehnikah varjenja predstavljajo prednost

Bodočemu sodelavcu ponujamo:

• gibljiv delovni čas, z obvezno prisotnostjo od 8.00 do 15.00 oz. v petek do 13.00 ure, ostali čas pa z lastnim razporejanjem
• možnost občasnega dela na domu
• mentorstvo pri uvajanju v delo
• izplačilo nadpovprečnega regresa (2.220 €), več oblik variabilnega nagrajevanja upoštevaje individualno uspešnost
• od 21 dni letnega dopusta za sveže diplomante do 30 dni in več po internih kriterijih;  koriščenje večine dni po lastni izbiri
• dodatek za minulo delo za vso delovno dobo in dodatek na stalnost v podjetju po enem letu zaposlitve
• možnost razvoja, dodatnega izobraževanja; udeležba na strokovnih sejmih doma in v tujini, plačilo kotizacij za seminarje, konference, po želji tudi financiranje nadaljnjega študija ali specializacije ob delu
• možnost sodelovanja v mednarodnih projektnih in strokovnih timih
• dodatno pokojninsko, zdravstveno in nezgodno zavarovanje
• brezplačno parkirišče, uporaba službenega vozila za službene poti
• ugodne počitniške namestitve v toplicah in na morju
• pester program športnega društva in aktivnosti za promocijo zdravja, po želji tudi vodene vadbe v času odmorov in ekskurzije polne prijetnih doživetij
• denarne in praktične nagrade v inovacijski dejavnosti, nagradni dopust inovatorja in še več

Pogodbo z izbranim kandidatom bomo sklenili za nedoločen čas s 6 mesečnim poskusnim delom.